Ayudame...estoy sobrepasado....

Con esta frase comenzamos una conversación con un viejo amigo, mientras bebíamos un café, yo ya presumía lo que me iba a contar : una larga lista de obligaciones (unas autoimpuestas otras necesarias) , falta de tiempo , sensación de angustia frente a nuevos desafíos, sentimientos de incapacidad , fatiga crónica, agresividad , escaso control....en fin aspectos de la vida cotidiana-laboral de muchos de nosotros , pero me sorprendió: estaba preocupado por no tener la capacidad de dialogar con su esposa y pedirle ayuda, cooperación , que ella tomase algunas de sus agobiantes rutinas, tengo que decirlo es la primera vez que me encuentro en una conversión tan emocionante con un hombre... generalmente, no siempre, este ha sido tema de mujeres ... conversamos largamente y comprendi algo esencial; la incomunicación es tan dura , tan devastadora que no nos deja el campo libre para el amor, la empatia , el compromiso en definitiva nos deja en una soledad llena de rutinas y el llamado de mi amigo en verdad poco tenia que ver con su trabajo y sus dificultades, sino más bien en cómo recuperar el amor, en cómo poder verse a los ojos otra vez y comprenderse, acompañarse y auxiliarse mutuamente......

Auxilio ..mi jefe sabe menos que Yo...

Auxilio mi jefe sabe menos que yo, qué puedo hacer?..

cuestionar las acciones o decisiones de un jefe y considerarlas como inapropiadas, inadecuadas o erradas es un proceso que mas de una vez puede habernos sucedido y lo más probable además es que tengamos más de una razón válida para nuestros cuestionamientos.

Pero hay que considerar que nuestro rol en una empresa esta definido por un contrato y una serie de actividades previamente definidas, y naturalmente dentro de ellas no esta cuestionar a un jefe y sus decisiones por lo que salidas institucionales no suelen ser frecuentes..., sin embargo que hacer si dichas decisiones afectan directamente mis actividades y mi desempeño.... ahí el problema se vuelve personal .... discutir el asunto con mis compañeros podría generar un ambiente negativo en mis relaciones , discutir acaloradamente en una reunión de coordinación , generaría una imagen de " persona conflictiva", no soy profesor o capacitador para poner al día a mi superior, entonces que me queda:

1. Huir a otra empresa

2. Negociar con el jefe salidas intermedias sin herir su imagen

3. Dentro de la empresa cambiarse de área

4. Hacerse el idiota en espera de mejores situaciones laborales...

.. creo que es mejor ser comprensivo y dialogar con el jefe explicando nuestras dificultades con sus decisiones de manera empatica y cortés...

¿Puedo ser feliz en mi trabajo?

¿Puedo ser feliz en mi trabajo?, esta pregunta me la hizo una amiga , al principio pensé que estaba ironizando , pero luego me di cuenta que era una pregunta real, sentida... y en mi onda positiva , le dije claro que si ! - pero esto es real?

Trabajar es la medida de un esfuerzo, no natural, que tiene más que ver con una actividad productiva que con " felicidad", además es una palabra que deriva del latín Tripaliare, cuyo sentido es tortura, esfuerzo, ...nada que ver con "felicidad".

La perspectiva Cristiana hace referencia al principio Paulino " quien no trabajo, no come", o al castigo por el pecado original...nada que ver con "felicidad"

Para Locke el trabajo es fuente de propiedad y para Smith es la fuente de toda riqueza, con estas ideas , toda la sociedad se ha transformado en una sociedad del trabajo ...nada que ver con "felicidad".

Quizás cuando se establece la distinción entre libertad y necesidad (Grecia) es el momento en que dejamos de ser felices con lo que hacemos (sea trabajo o no) en esta division nos percibimos como arrojados a un mundo de trabajo por necesidad, sin la libertad necesaria para formar nuestro carácter y alma. y ahora.. mi respuesta seria menos basada en mi optimismo ciego y más en la creencia; que sin escindirnos podemos ser felices !!

Donde No trabajar

Donde no trabajar, parece ser una afirmación agresiva para alguien que lleva tiempo sin empleo, pues : "se trabaja donde sea", esta frase que nos decimos a menudo en situaciones de angustia, encierra en si misma una manipulación , ya que nos coarta la posibilidad de encontrar satisfacción y un pago justo por nuestro aporte a la sociedad.

Los trabajadores tenemos el control, no a la inversa , como se nos ha echo pensar, imagine que usted tiene una empresa y nadie postula para trabajar en ella, que hace usted con esa empresa?

Por esta razón se instalan comunicaciones en el mundo como : "alza en el desempleo" "crisis económica".. que someten a los trabajadores , los que como es previsible reaccionan con pánico, y aceptan situaciones de maltrato Institucionalizado.

Donde no debe trabajar.... En empresas que practican este tipo de abusos:

1. Empresas que ofrecen Bajos sueldos en relación con su calificación y ganancias de la empresa.

2. Empresas que promueven Horarios de trabajo extendidos, sin pago de horas extra o sin posibilidad de negarse a realizarlos.

3. Empresas sin sindicatos.

4. Empresas sin programas sociales para sus trabajadores.

5. Empresas que no exponen claramente las condiciones de sus contratos.

6. Empresas en las cuales no exista un departamento de recursos humanos.

7. Empresas sin programas de ascensos .

8. Empresas con alta rotación de personal.

9. Empresas sin programas de capacitación.

10. En el fondo Empresas que no valoran a sus trabajadores sino que por el contrario sólo desean aumentar sus ganancias , no por gestión, sino por abusar de la necesidad de sus trabajadores

Mobbing

Mobbing palabra que designa en ingles el echo de sufrir algún tipo de acoso, abuso en español, en los ambientes organizacionales se observa muy frecuentemente el mobbing, (lo hemos descrito en anteriores publicaciones) pero se describe con escasa frecuencia.
Si usted se siente cada día con menos interés por su trabajo, decaído, sin valor, desacreditado en sus capacidades laborales, ridiculizado o desprestigiado ante sus compañeros , solo, desvalido ,con su salud comprometida , creame algunos dirán que usted esta con Depresión , y yo le diría que preste atención a sus relaciones laborales.
En todo mobbing existe un mobbers un acosador o acosadores, son personas agresivas, narcisistas que para encubrir sus propias inseguridades , mediocridad ,baja autoestima , carencia de valores etc, consumen, si, consumen emocional e intelectualmente a una víctima .
Si usted es la víctima, mobbed, creame esta siendo víctima de un asesinato psicológico porque usted debe ser todo lo contrario de lo que le imputan ser, es decir :usted es una persona competente, inteligente, amable , integra , creativa , propositiva etc , y sólo por ingenuidad ha caido en la trampa de creer lo que se le imputa.

Al principio las victimas ofrecen alguna resistencia , pensando: "pero, yo no soy así como dicen que soy" yo hago bien mi trabajo , pero luego ceden ante la fatal tendencia de creer lo peor de nosostros mismos, antes de autoafirmarnos en nuestra la realidad personal.
Por esto no se autodiagnostique de depresivo, sin antes evaluar sus relaciones laborales, para luego centrarse en quien es usted realmente, dejar de creer y dar validez a este acoso y por último y lo más importante busque un lugar mejor donde trabajar porque usted se lo merece....

Relaciones "Laborales"

Si miraste con otros ojos a aquel compañero de trabajo que antes ni sabias que existía, Alerta!! tu situación laboral se esta convirtiendo en un sustituto emocional. Al estar durante muchas horas en un determinado sitio en contacto permanente con las mismas personas, éstas pasan a sustituir tus lazos afectivos duraderos ,(tu familia) y así en los trabajos encuentras hermanos, tíos, padres postizos y muy frecuentemente historias de pseudoromance, si, porque estas relaciones están dadas en un contexto de cercanía física ,no emocional, por ejemplo : cuantas personas que trabajan contigo conoces profundamente,(datos sabemos todos; fechas de cumpleaños,nombre de los hijos etc), pero de sus sentimientos, temores, ideales etc, poco o nada verdad .
Esto es así porque trabajamos en conjunto, no somos un conjunto y tendemos a repetir modos de conducirnos en algún rol de familiaridad pero no somos en verdad ni padres,ni hermanos ni tíos de alguien, formamos lazos dentro de lo que la organizacion permite ya que estas interacciones están definidas por ejemplo por el tiempo libre que se destina para el almuerzo, break para beber café etc, en esta situación podemos hacer sólo una cosa con sentido, olvidarnos de nuestro rol y ser quien en verdad somos ....pero... fuera de la organización, invitar a aquéllas personas que nos interesan o con quien nos sentimos bien a conocernos en otras situaciones ...así podremos sacarnos el peso emocional de los sustitutos organizacionales y podremos tener las relaciones que necesitamos ..o deseamos..

Que difícil es trabajar en chile IV

Toda la motivacion que uno posee para desempeñarse en su trabajo se ve entorpecida,mutilada, por este personaje ("Gran Gurka"), ya que no solo tienes una sobrecarga de actividades sino que ademas debes realizar estrategias para librarte de él , y en esto se consume mucha energía...ni hablar si te toca como superior, olvidate de avanzar en la organización, olvidate que se te reconozcan tus méritos,olvidate de mejores sueldos y despidete de tu dignidad como trabajador, ya que te convertirás en un "chivo expiatorio", estarás siempre sujeto de las ineptitudes y desaciertos, de las mentadas ideas "geniales" de este sujeto .

Lo malo de esto es que, si se encuentra en una situación de poder dentro de una organizacion este, lo utilizara sin criterio alguno, sin colocarse jamás en el lugar de sus subalternos y para peor,una consecuencia insospechada: uno aprende conductas de evitacion .

Estas conductas de evitacion consisten en bajar el rendimiento, ya que si aportas mucho serás percibido como amenaza y buscara razones para despedirte, te haces complice de políticas inadecuadas, estando de acuerdo con sus "ideas geniales", trabajas lo mínimo aceptable, realizas estrategias de "cuidarme las espaldas" como tratar de dejar registro de todo lo que haces , para tener un respaldo,(perdiendo gran cantidad de tiempo), evitas hablar de asuntos de la empresa , no adhieres a actividades gremiales o sindicales. En fin quedas en una situación de estar y no estar en la empresa, lo que obviamente impacta en en tu lealtad y rendimiento.

Pero uno aprende a vivir así....mentira ...solo te vuelves un simulador mas...un pequeño gurKa que tratara de defender su puesto con uñas y dientes... ya que uno "ha echo tanto por esta empresa".....