Con esta frase comenzamos una conversación con un viejo amigo, mientras bebíamos un café, yo ya presumía lo que me iba a contar : una larga lista de obligaciones (unas autoimpuestas otras necesarias) , falta de tiempo , sensación de angustia frente a nuevos desafíos, sentimientos de incapacidad , fatiga crónica, agresividad , escaso control....en fin aspectos de la vida cotidiana-laboral de muchos de nosotros , pero me sorprendió: estaba preocupado por no tener la capacidad de dialogar con su esposa y pedirle ayuda, cooperación , que ella tomase algunas de sus agobiantes rutinas, tengo que decirlo es la primera vez que me encuentro en una conversión tan emocionante con un hombre... generalmente, no siempre, este ha sido tema de mujeres ... conversamos largamente y comprendi algo esencial; la incomunicación es tan dura , tan devastadora que no nos deja el campo libre para el amor, la empatia , el compromiso en definitiva nos deja en una soledad llena de rutinas y el llamado de mi amigo en verdad poco tenia que ver con su trabajo y sus dificultades, sino más bien en cómo recuperar el amor, en cómo poder verse a los ojos otra vez y comprenderse, acompañarse y auxiliarse mutuamente......
domingo, 31 de octubre de 2010
viernes, 1 de octubre de 2010
Auxilio ..mi jefe sabe menos que Yo...

Auxilio mi jefe sabe menos que yo, qué puedo hacer?..
cuestionar las acciones o decisiones de un jefe y considerarlas como inapropiadas, inadecuadas o erradas es un proceso que mas de una vez puede habernos sucedido y lo más probable además es que tengamos más de una razón válida para nuestros cuestionamientos.
Pero hay que considerar que nuestro rol en una empresa esta definido por un contrato y una serie de actividades previamente definidas, y naturalmente dentro de ellas no esta cuestionar a un jefe y sus decisiones por lo que salidas institucionales no suelen ser frecuentes..., sin embargo que hacer si dichas decisiones afectan directamente mis actividades y mi desempeño.... ahí el problema se vuelve personal .... discutir el asunto con mis compañeros podría generar un ambiente negativo en mis relaciones , discutir acaloradamente en una reunión de coordinación , generaría una imagen de " persona conflictiva", no soy profesor o capacitador para poner al día a mi superior, entonces que me queda:
1. Huir a otra empresa
2. Negociar con el jefe salidas intermedias sin herir su imagen
3. Dentro de la empresa cambiarse de área
4. Hacerse el idiota en espera de mejores situaciones laborales...
.. creo que es mejor ser comprensivo y dialogar con el jefe explicando nuestras dificultades con sus decisiones de manera empatica y cortés...
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)
